人材育成に必要なマネジメント能力について | コラム | 埼玉県朝霞市 北朝霞駅【川﨑佳奈子税理士事務所】

近年、企業の間で人材育成がより重要視されており、具体的な取り組みを始めた企業もあるのではないでしょうか。
人材育成を成功させるにはマネジメント能力が必要ですが、具体的にどのような能力が必要なのでしょうか。
今回は、人材育成に必要なマネジメント能力について解説していきます。

▼人材育成に必要なマネジメント能力
■分析力
人材育成を成功させるには、今企業が抱えている課題を把握し、それをどのように解決すべきかを分析しなければなりません。
そして、分析結果をもとに社員にアドバイスや指示を行うのです。

■決定力
人材育成は人と人との関わりなので、計画通りに進まないこともあります。
そんなときに軌道を修正して立て直す力が必要で、そのためには瞬時の意思決定力が求められるのです。

■コーチング力
人材育成は、対象となる社員を常にサポートしていかなければ成功しません。
社員のモチベーションが上がり、自分が持つ能力を最大限仕事で発揮できるようになることが目標なので、そのためのコーチング力が求められます。

▼人材育成の目的
人材育成の最終的な目的は、企業の発展です。
企業の発展のためには、社員一人ひとりが持っている能力を最大限発揮できるようにならなければなりません。
社員が成長することで、必然的に企業が発展していくのです。

▼まとめ
人材育成を成功させるにはマネジメント能力が必要で、中でも分析力・決定力・コーチング力が求められます。
人材育成は企業の発展に欠かせない取り組みなので、まずは今企業が抱えている課題を明確にするところから始めましょう。
人材育成についてお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。