人材育成を成功させるために大切なこと | コラム | 埼玉県朝霞市 北朝霞駅【川﨑佳奈子税理士事務所】

企業の発展のために必要不可欠な人材育成。
「実際に取り組んでいるものの、なかなか効果が見られない」という企業もあるのではないでしょうか。
そこで今回は、人材育成を成功させるために大切なことについて解説していきます。

▼事前準備
■今の企業の課題を明確にする
人材育成の方法は、企業によって異なります。
そのため、まずは今企業が抱えている課題を明確にして、それを解決するための人材育成を考える必要があります。

■人材育成の計画を立てる
企業の課題が明確になったら、それを解決するための人材育成の計画を立てます。
計画を立てずに思いのまま進めると、途中で目標や目的がずれてしまうことがあります。
もちろん計画通りに進まないこともありますが、目標や目的がはっきりしていれば軌道修正しやすいでしょう。

▼社員の自発性を高める
どれだけ上司が熱心に指導しても、社員自体に自発性がないと効果は半減するでしょう。
そのため、社員に「もっと成長したい」「自分の能力を活かしたい」という気持ちを持たせることが大切です。
自発性を高めるには指導の仕方も大切ですが、自発的に行動できるような環境づくりも重要になってきます。

▼セカンドチャンスを与える
人材育成をしていく中で、社員が失敗することもあります。
しかし、人は失敗を通して学ぶことがたくさんあるので、一度失敗したからと頭ごなしに説教するのは避けましょう。
社員を成長させるためには、セカンドチャンスを与えることが大切です。

▼まとめ
人材育成を成功させるには、事前準備が欠かせません。
そのうえで、社員の自発性を高めたり、失敗してももう一度チャンスを与えることが大切です。
人材育成の効果が見られずお悩みの方は、ぜひご相談ください。